为希望通过EB-2或EB-3签证移民美国的个人和雇主，章诚律师事务所提供了详细的步骤和要求，清单如下：
- 公司简介或公司网址；
- 雇主公司员工的结构和各自的职位级别；
- 雇员的护照、简历；
- 雇员的毕业证书、其他专业证书、学位证书和成绩单；
- 从前雇主提供的推荐信复印件，信件应详述职位、雇佣期限及具体工作职责。请提供至少三年的相关经历。推荐信需由了解雇员工作情况的人签署，例如项目经理、人力资源经理、总裁或总经理等。
美国雇主的PERM申请指南
- 劳动力市场测试要求
根据PERM (Program Electronic Review Management) 项目，美国雇主在提交PERM申请前的180天至30天内，必须进行劳工部要求的招聘活动。招聘活动开始后的第30天是提交劳工证申请的最早日期，而劳工证申请必须在招聘活动开始后的180天内提交，否则招聘活动将失效。 - 招聘活动的具体要求
a) 强制性招聘活动：
- 报纸广告：在两个周日的报纸上刊登广告，或在某些期刊上刊登广告。
- 工作单：在州劳动办公室发布30天的工作单。
- 专业招聘活动：另外选择三种专业招聘活动。
- 雇主必须从劳动部获得“现行工资标准”（Prevailing Wage），并承诺支付不低于该标准的工资。提交申请后，处理时间预计为3-4个月。申请可以在线提交，无需在提交时附上所有证明文件，但雇主必须自提交之日起保留所有证明文件五年。劳工部将对部分案件进行随机或基于申请信息的审核。
b) 现行工资标准（Prevailing Wage, PW）：
在PERM申请中，雇主必须支付100%的“现行工资标准”（PW）。PW是根据美国劳工部在特定时间段、地区和职位的劳动市场信息确定的普遍工资标准。每个职位在不同地区和时间的PW可能不同。
PERM申请要求雇主承诺支付给外籍员工不低于PW的工资，以防止雇佣廉价劳工降低美国劳工的就业机会，并保护外籍劳工的权益。律师通常建议在开始广告前获得工资审批结果，以避免后患。
现行的PW分为四级，较之前的两级更加详细化。这可能导致某些EB2类职位的工资下降到第三级，而某些EB3类职位的工资上升到第二级。
在PERM申请中，PW的分级取决于雇主对职位的要求，而非外籍劳工的个人资历。
c) 雇主打广告：
根据PERM规定，雇主必须在提交申请前的180天至30天内进行招聘活动。招聘活动开始后的第30天是最早的提交日期，申请必须在180天内提交，否则招聘活动将失效。
根据美国劳工部20 CFR §656.17(f)的规定，招聘程序必须包括：
州工作就业信息系统：发布30天的招聘信息（Job Order），并保存开始和结束日期的记录。
报纸广告：在职位所在地的普通发行量报纸上刊登两次周日版广告，并保存相关记录。如果职位在没有周日版报纸的偏远地区，需选择发行量最大的当地报纸。
如果招聘的工作是专业工作（如学位要求的EB-2和大部分EB-3申请），雇主必须选择以下至少三种方式进行招聘活动（至少一项活动应在申请提交前30天内进行）：
- 雇主的网站
- 专业协会
- 私人招聘公司
- 招聘会
- 其他招聘信息网站
- 校园现场招聘会（针对不要求工作经验的职位）
- 校园就业办公室广告
- 带有奖励性质的雇员推荐计划
- 当地报刊或相关报刊杂志
- 广播或电视广告
- 招聘广告必须包含公司名称、申请方式、职位描述和地理位置。
招聘是PERM申请中最重要且最关键的环节，技术性很强，稍有偏差可能导致申请被拒。劳工部可以要求特案审查（Audit）。雇主需在收到审查信（Audit letter）后的30天内回复并提供相关证据，否则申请将被拒，并可能导致未来2年内的招聘活动需在劳工部监督下进行。
